職業發展
Career development
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公司在用人方面堅持"能者上,平者讓,庸者下"的賽馬機制,注重員工的個人素質和能力。通過崗位競聘、考評晉升、崗位輪換、崗位交流、外出培訓等方式給員工提供崗位晉升和技能提升的機會。
企業精神   公司關注每一位員工的職業生涯規劃。針對員工自身特點,結合企業發展需要,公司通過科學、全面的員工培訓體系和公平的測評、晉升機制,幫助員工制定并實現自己的職業發展計劃。通過人才激勵機制及健全的考核評價體系,為各類人才施展才華提供廣闊的空間。
價值觀念   為了加深新員工對公司的了解,使其盡快融入公司企業文化氛圍,完成由學生到企業員工的身份轉變,公司為新員工精心安排了科學合理而又豐富多彩的入司培訓。經過培訓的新員工不僅對公司的整體概況有了進一步了解,也對未來可能從事的工作有了初步認識,保證了入崗后能迅速進入工作狀態,適應公司的生產、發展節奏。
企業愿景   齊魯十分注重員工的個人成才與企業發展相結合,針對具體的工作崗位,公司會根據需要及時安排富有針對性的技能培訓和外出學習培訓。全方位、多層次、寬領域的技能培訓拓寬了員工的視野,提高了員工的素質和工作能力。同時優化了公司的資源配置,為企業的發展提供了強大的動力,為實現既定的企業發展目標提供強有力的保證。
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